Principalele trenduri de HR în 2025: Transformarea muncii în era digitală și umană

În 2025, HR-ul este un catalizator al transformării organizaționale. Succesul nu mai este definit doar prin profit, ci și prin capacitatea companiilor de a crea medii de lucru în care oamenii se simt valorizați, în siguranță și inspirați să contribuie la ceva mai mare decât ei înșiși. Anul 2025 marchează o nouă etapă în evoluția[...]
Citeste mai mult...

Întoarcerea la birou după pandemie. Ce pot face angajatorii ca să simplifice procesul?

Deși ultimii 2 ani au reinventat strategiile companiilor și industria HR, inclusiv din perspectiva modului de lucru (ex. remote sau hibrid), diminuarea restricțiilor impuse de autorități și schimbarea sentimentul general al societății asupra pandemiei de Covid-19, a determinat pe o mare parte din angajatori să solicite întoarcerea la birouri. Întrucât acestă nouă schimbare poate fi[...]
Citeste mai mult...

EvoHeadhunting reia interviurile!

Pe fondul relaxării treptate a restricțiilor impuse de autorități, EvoHeadhunting a decis reluarea interviurilor cu unii candidați. Menționăm că interviurile se vor derula cu respectarea măsurilor de prevenire a răspândirii virusului SARS-CoV-2. #staysafeBecause people matter!
Citeste mai mult...

EvoHeadhunting a demarat procesul de recrutare și selecție personal pentru 8 posturi de membru în CA! [OUG 109/2011]

Evo Headhunting România anunță demararea – în numele unor companii de stat strategice (din domeniul comunicațiilor, energiei și al transportului) –  procesului de recrutare și selecție personal pentru 8 posturi de membru în Consiliul de Administrație (CA), în conformitate cu prevederile OUG nr.109/2011.   Procesul presupune trei etape, după cum urmează: Etapa I – întocmirea[...]
Citeste mai mult...