Principalele trenduri de HR în 2025: Transformarea muncii în era digitală și umană

În 2025, HR-ul este un catalizator al transformării organizaționale. Succesul nu mai este definit doar prin profit, ci și prin capacitatea companiilor de a crea medii de lucru în care oamenii se simt valorizați, în siguranță și inspirați să contribuie la ceva mai mare decât ei înșiși. Anul 2025 marchează o nouă etapă în evoluția[...]
Citeste mai mult...

Posibile tendințe în HR pentru anul 2024 … la ce să ne așteptăm?

După cum am putut observa, mai ales în ultimii ani, domeniul resurselor umane (HR) este într-o continuă dezvoltare, mai ales în contextul unor tendințe emergente precum progresele tehnologice (vezi inteligența artificială, spre exemplu) dar și al un evoluții din zona socio-umană (ex. determinate de pandemia de Covid-19 și tot ce a însemnat aceasta). Pe aceste[...]
Citeste mai mult...

Ce este inteligența artificială și care sunt avantajele/ dezavatajele utilizării acesteia în HR?

Inteligența artificială (IA – sau ”AI” în engleză) este considerată o „tehnologie determinantă a viitorului”. Ce este exact IA și cum ne afectează deja viața? IA este capacitatea unei mașini de a imita funcții umane, cum ar fi raționamentul, învățarea, planificarea și creativitatea. IA permite sistemelor tehnice să perceapă mediul în care funcționează, să prelucreze această[...]
Citeste mai mult...

Întoarcerea la birou după pandemie. Ce pot face angajatorii ca să simplifice procesul?

Deși ultimii 2 ani au reinventat strategiile companiilor și industria HR, inclusiv din perspectiva modului de lucru (ex. remote sau hibrid), diminuarea restricțiilor impuse de autorități și schimbarea sentimentul general al societății asupra pandemiei de Covid-19, a determinat pe o mare parte din angajatori să solicite întoarcerea la birouri. Întrucât acestă nouă schimbare poate fi[...]
Citeste mai mult...

EvoHeadhunting reia interviurile!

Pe fondul relaxării treptate a restricțiilor impuse de autorități, EvoHeadhunting a decis reluarea interviurilor cu unii candidați. Menționăm că interviurile se vor derula cu respectarea măsurilor de prevenire a răspândirii virusului SARS-CoV-2. #staysafeBecause people matter!
Citeste mai mult...

EvoHeadhunting a demarat procesul de recrutare și selecție personal pentru 8 posturi de membru în CA! [OUG 109/2011]

Evo Headhunting România anunță demararea – în numele unor companii de stat strategice (din domeniul comunicațiilor, energiei și al transportului) –  procesului de recrutare și selecție personal pentru 8 posturi de membru în Consiliul de Administrație (CA), în conformitate cu prevederile OUG nr.109/2011.   Procesul presupune trei etape, după cum urmează: Etapa I – întocmirea[...]
Citeste mai mult...

10 intrebari-capcana de care te lovesti la interviu si cum le faci fata. Ce te intreaba sefii Google

Un interviu pentru un job intr-unul din cele 75 de campusuri Google din jurul lumii ar putea aduce mai degraba cu o serie de examinari preliminarii pentru acceptul intr-o fraternitate, decat un job hunting. Si asta deoarece candidatii se confrunta cu intrebari de genul “Cate benzinarii exista in tara?” sau “Cum masori 4 galoane de[...]
Citeste mai mult...

Studiu: “Vânătoarea de angajați”, un business profitabil. Piața locală de servicii de resurse umane, avans de peste 430%

Criza de pe piața forței de muncă s-a transformat într-un business extrem de profitabil pentru firmele care recrutează angajați. Afacerile acestora au crescut cu peste 430% din 2007 și până în prezent, la peste 4 miliarde de lei, arată concluziile unui studiu realizat de KeysFin. Pe fondul cererii în creștere de servicii HR, business-ul din[...]
Citeste mai mult...